Kandungan
adalah wiki, yang bermaksud banyak artikel ditulis oleh beberapa penulis. Untuk membuat artikel ini, 14 orang, yang tidak bernama, menyertai edisi dan peningkatannya dari masa ke masa.Memotivasikan pekerja bukan lagi satu cabaran hari ini. Ia agak mudah! Jika anda ingin memotivasi pekerja anda, anda perlu gembira untuk bersama-sama bekerja setiap hari. Jadi, bagaimana?
peringkat
Bahagian 1 dari 3:
Buat persekitaran kerja yang hangat
- 3 Ambil kesempatan daripada pengenalan hari tema. Hari-hari tema adalah cara yang bagus untuk mengenali satu sama lain. Selain itu, ia memecah keruntuhan kerja. Semasa hari-hari tematik, orang biasanya lebih santai dan ada masa untuk mengenali antara satu sama lain dengan lebih mendalam. Berikut adalah beberapa idea yang menyeronokkan untuk membina hubungan yang lebih berkekalan sementara tinggal di tempat kerja.
- Anda boleh memulakan dengan tema memasak. Hari itu, semua orang akan memasak atau membawa hidangan yang sesuai dengan tema hari itu, contohnya hari memasak Mexico. Jika anda mempunyai perniagaan dengan pekerja dari pelbagai budaya, buatlah perolehan. Semua orang akan gembira atau terkejut untuk mencari cara lain untuk melakukan atau berfikir.
- Anda boleh meneruskan hari dengan tema pakaian.Tanpa terlalu banyak kerja, biarkan rakan sekerja anda berpakaian atau berpakaian (untuk Halloween misalnya) dan mengapa tidak menganjurkan pertandingan kostum yang paling cantik atau paling asli dengan ganjaran yang kecil kepada kunci!
- Dan hari sukan! Semua orang boleh memakai pakaian pasukan kegemaran mereka atau wira sukan kegemaran mereka.
- Dan kenapa tidak sehari "St. Trop"! Pilih hari musim panas yang indah di mana semua orang boleh berpakaian seperti mereka bercuti. Anda akan nampak, suasana tidak sama!
nasihat
- Tunjukkan kepentingan sebenar untuk pekerja anda. Galakkan mereka untuk bercakap dua dan mempunyai minat sebenar dalam apa yang mereka katakan. Pekerja menghargai bahawa bos tertarik kepada mereka dan bukan hanya dalam kerja yang mereka lakukan.
- Fikirkan para pemimpin yang bermotivasi, anda. Apa yang mereka memberi inspirasi kepada anda? Apakah yang mereka bawa dari segi ekuiti dan nilai? Ingat di mana kita datang, apa yang kita berhutang dan kepada siapa kita berhutang itu adalah nilai penting pemimpin yang baik.
- Bersikap baik dan berpatutan. Salam semua pekerja anda dengan senyuman dan "selamat pagi" atau "hari yang baik", dan sebagainya. Tunjukkan bahawa anda gembira melihatnya.
- Jangan sekali-kali menegur seorang kolaborator secara terbuka. Sekiranya perlu, lakukan di pejabat anda dari telinga yang tidak bijak.
- Mengadakan latihan pengurusan pasukan adalah satu lagi cara terbaik untuk meningkatkan kemahiran pekerja anda dan membangunkan hubungan kerja yang lebih dekat.
- Jangan takut maklum balas. Ia tidak selalu menyenangkan untuk didengar, tetapi anda boleh menyelesaikan masalah itu.
- Berikan dermawan dengan pujian anda dan parsimonious dengan pengkritik anda. Ingat bahawa pengkritik lebih berbahaya daripada pujian yang baik.
- Jangan mengabaikan kebimbangan besar yang pekerja anda mungkin melihat di luar kerja. Ia boleh menjadi penyakit, berkabung ... Jika anda tahu keadaan-keadaan tertentu, anda akan dapat bertahan dengan lebih baik. Singkatnya, menjadi manusia!
- Menyusun loteri adalah cara yang menyeronokkan untuk memotivasi pekerja anda, walaupun harganya tidak masuk akal.
- Mengambil bahagian dalam latihan kolaborator anda, tetapi lakukan dengan cara yang suka bermain, jika mungkin. Hadirkannya sebagai "tambah" bagi syarikat dan pekerja anda.