Kandungan
- peringkat
- Kaedah 1 Bersedia menilai calon
- Kaedah 2 Mengendalikan temu duga
- Kaedah 3 Strategi Perekrutan yang Berkesan
Mengendalikan temu duga kerja bukan sesuatu yang anda perlu ambil ringan. Merekrut orang yang salah boleh menjadi sakit kepala sebenar - mahal - jadi penting untuk menggunakan penyelenggaraan anda untuk menghapuskan bijirin yang baik dari hati. Melakukan penyelidikan mengenai calon, meminta soalan yang tepat dan mewujudkan hubungan yang mesra dapat membantu anda mendapatkan gambaran yang jelas tentang apakah orang itu sesuai dengan pekerjaannya. Teruskan membaca untuk belajar menemubual seseorang dengan jayanya.
peringkat
Kaedah 1 Bersedia menilai calon
-
Lakukan kajian latar belakang. Anda mempunyai vitae kurikulum dan surat lamaran yang faktual. Malah sebelum calon masuk ke pejabat anda, luangkan masa untuk memeriksa maklumat yang telah diberikannya kepada anda. Pasaran kerja adalah sukar dan ia tidak boleh difikirkan bahawa calon-calon menghiasi semula resume mereka sedikit demi sedikit untuk mendapat kelebihan berbanding berpuluh-puluh orang lain yang telah memohon pekerjaan itu. Melakukan carian pra-juga merupakan cara yang baik untuk mempersiapkan diri untuk penyelenggaraan supaya anda boleh bertanya soalan-soalan yang dimaklumi dan bukannya hanya menimbulkan persoalan dengan soalan umum.- Tanya soalan mengenai kelayakan calon. Tanya soalan khusus yang berkaitan dengan CV dan surat pelindung
- Lakukan carian dalam talian. Cari nama calon di Google dan LinkedIn untuk mengetahui sama ada profilnya umum.
- Jika anda tahu sesiapa yang tahu calon itu, tanya mereka beberapa soalan mengenai sejarah profesional calon itu.
- Cari syarikat-syarikat yang mana calon telah bekerja: anda boleh belajar banyak tentang calon yang boleh membawa anda.
-
Mempunyai pemahaman yang kukuh tentang kelayakan yang anda cari dalam calon. Matlamat temu duga adalah untuk mengetahui lebih lanjut mengenai keperibadian calon dan menentukan sama ada ia akan menjadi "pilihan yang baik". Ini peluang anda untuk belajar lebih banyak daripada apa yang diperkenalkan oleh calon di atas kertas. Anda boleh menerima lima orang dengan tahap pendidikan dan pengalaman yang sama, jadi sudah tiba masanya untuk berfikir lebih mendalam tentang apa yang anda harapkan dari orang yang anda berpotensi merekrut. Apakah jenis orang yang akan melakukan kerja dengan baik? Apa yang perlu dilakukan seseorang untuk menonjol dari orang lain?- Adakah anda mencari seseorang yang mempunyai banyak keperibadian dan siapa yang akan menolak sempadan tradisional? Adakah lebih baik untuk merekrut seseorang yang serius, rajin, yang boleh dihitung untuk selalu melakukan tugas dengan baik? Bayangkan kerja apa yang anda cari dalam calon.
- Tentukan jika anda memerlukan seseorang yang mempunyai perincian atau seseorang yang mempunyai visi keseluruhan yang baik.
- Fikirkan orang yang sebelum ini memegang jawatan ini. Apa yang bekerja dan apa yang tidak berfungsi?
- Ingatlah bahawa perasaan yang baik dengan seseorang tidak mencukupi untuk merekrutnya. Anda mesti yakin bahawa orang ini akan melakukan pekerjaan yang baik. Terdapat banyak orang yang membuat kesan pertama yang hebat dan kualiti yang ditekan apabila sudah tiba masanya untuk berkerja.
Kaedah 2 Mengendalikan temu duga
-
Mulakan dengan beberapa soalan umum. Selepas memperkenalkan diri anda dan bertukar-tukar beberapa jenaka, tanya soalan am untuk memeriksa resume calon dan maklumat surat lamaran. Ini membolehkan anda dan calon mendapatkan selesa sebelum terjun ke soalan yang lebih mendalam dan lebih rumit. Pastikan jawapan calon sesuai dengan apa yang anda pelajari dalam penyelidikan anda tentangnya.- Tanya kepada orang berapa tahun dia telah menunaikan pekerjaan terakhirnya di sebuah syarikat dan mengapa dia meninggalkannya.
- Tanya calon untuk menggambarkan kedudukan bekasnya.
- Tanyakan kepada calon untuk menyatakan bagaimana kedudukannya terdahulu berkaitan dengan kedudukan yang dipohonnya.
-
Tanya soalan tingkah laku. Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana calon menguruskan situasi kerja dengan meminta dia memberikan contoh apabila dia telah menunjukkan beberapa kemahiran dan kualiti yang anda cari. Jawapan kepada jenis soalan ini menunjukkan banyak tentang gaya dan kebolehan kerja pekerja. Di samping itu, soalan tingkah laku menunjukkan apa jawapan yang benar ditanya oleh calon-calon, kerana jawapan mereka berdasarkan pengalaman masa lalu konkrit.- Tanya soalan mengenai kemahiran tertentu. Sebagai contoh, katakan "Beritahu saya apabila anda telah menyelesaikan masalah pemasaran rumit." Jika anda hanya berkata, "Adakah anda kreatif? Anda mungkin mempunyai jawapan yang tidak memberitahu anda maklumat yang anda perlukan.
- Soalan-soalan kelakuan juga boleh memberitahu anda tentang keperibadian calon. Memohon calon memberitahu anda tentang masa ketika dia menghadapi dilema etika, misalnya, boleh menyebabkan jawapan yang menarik.
-
Letakkan calon di tempat kejadian. Sesetengah perekrut suka bertanya beberapa soalan yang membuat calon tidak selesa, untuk melihat bagaimana orang mengendalikan tekanan. Sekiranya situasi seperti ini akan ditemui dalam karyanya, anda mungkin tahu sekarang jika calon akan runtuh.- "Kenapa kita perlu mengambil anda? Isu tekanan yang klasik. Ramai calon sudah bersedia, bagaimanapun, pastikan menjadi lebih sensitif dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya melihat anda tidak mempunyai pengalaman dalam menulis siaran akhbar. Apa yang membuat anda berfikir bahawa anda adalah orang yang sesuai untuk kedudukan perhubungan awam? ".
- Meminta soalan mendalam tentang calon mengapa dia tidak lagi dalam pekerjaan terdahulu juga memberi dia peluang untuk bersinar atau memberi tekanan.
- Andaian yang tidak selesa seperti "Apa yang akan anda lakukan jika anda melihat rakan sekerja berkelakuan tidak beretika? Juga berguna.
-
Berikan calon peluang untuk bertanya. Kebanyakan orang menyediakan senarai soalan pintar untuk bertanya kepada perekrut, jadi bersiaplah untuk menjawab soalan juga. Jika calon memberitahu anda "Saya tidak mempunyai soalan", ia agak mendedahkan. Anda harus bertanya-tanya berapa banyak calon ini terlibat dalam projek syarikat anda.- Mempunyai butiran khusus bersedia disampaikan kepada calon. Jadual, faedah gaji, tugas khusus dan maklumat lain mungkin keluar, jadi pastikan anda mempunyai jawapan yang sedia, walaupun jawapannya adalah "Kami akan membincangkannya nanti".
- Jika calon bertanya seperti "Apakah peluang saya? Jangan jawab melainkan jika anda adalah 99% pasti menawarkannya pekerjaan itu.
-
Beritahu calon apakah langkah seterusnya. Biarkan dia tahu bahawa anda akan menghubunginya dalam beberapa hari atau minggu yang akan datang, sekiranya berlaku perkara itu. Terima kasih kepada calon untuk datang ke wawancara ini, berdiri dan geleng-gelengkan tangannya. Ini akan menandakan akhir temuduga.
Kaedah 3 Strategi Perekrutan yang Berkesan
-
Pastikan semuanya sah. Ia dilarang untuk mendiskriminasikan calon berdasarkan bangsa, jantina, agama, umur, kecacatan, kehamilan, kewarganegaraan, dan faktor-faktor lain. Jangan tanya soalan calon yang berorientasikan ke arah mencari maklumat mengenai mana-mana bidang ini. Berikut adalah beberapa soalan yang sering ditanya oleh perekrut, walaupun mereka tidak sepatutnya:- Anda tidak boleh meminta seorang wanita jika dia hamil atau merancang untuk memulakan keluarga pada tahun-tahun akan datang.
- Jangan tanya seseorang jika mereka pergi ke gereja atau agama apa yang mereka praktikkan.
- Jangan tanya dia umurnya.
- Jangan tanya calon jika masalah kesihatan mereka akan menjejaskan kebolehan profesional mereka.
-
Jangan cakap terlalu banyak. Sekiranya anda bercakap sepanjang masa mengenai diri anda atau perniagaan anda, calon anda tidak akan dapat memberi kata. Anda mungkin berfikir bahawa temuduga berjalan dengan lancar dan anda tidak mendapat apa-apa maklumat baru. Tanya soalan dan izinkan calon bercakap untuk majoriti temuduga. -
Mewujudkan hubungan. Anda akan mendapat lebih banyak maklumat mengenai orang itu jika anda mesra, hangat dan mesra. Mengambil pendekatan kejam akan menyebabkan sesetengah orang menutup dan menjawab soalan dengan teliti. Menggalakkan ketelusan dan kejujuran melalui bahasa badan anda. Senyum, geleng kepala dan jangan kecewa jika calon tersandung atau mengalami kesulitan menjawab pertanyaan. -
Wakili perniagaan anda dengan baik. Ingat bahawa calon mempunyai pilihan untuk mengambil kedudukan jika ditawarkan. Anda mungkin menemui orang yang teragak-agak jika syarikat itu nampaknya tidak menjadi tempat yang baik untuk bekerja atau jika anda seolah-olah menjadi pengurus yang tidak selesa. Kad tidak semua berada di tangan anda, jadi jangan terlalu banyak menegaskan kuasa anda semasa temu duga. -
Ambil nota dan semak semula jawapannya. Tulis maklumat penting semasa temu duga, supaya anda boleh menyemaknya kemudian jika perlu. Sekiranya calon memberi anda maklumat mengenai projek besar yang telah dilakukannya untuk syarikat terdahulu, tidak ada salahnya memanggil dan memeriksa bahawa ia benar-benar berlaku.