Kandungan
- peringkat
- Bahagian 1 Mengetahui bila menggunakan rujukan
- Bahagian 2 Tulis surat pelindung anda
- Bahagian 3 Muktamadkan surat lamaran anda
Pasaran kerja sangat kompetitif pada hari ini. Agar surat pelindung anda dipilih, anda mesti melakukan segala-galanya untuk meningkatkan peluang anda mendarat wawancara.Apabila pekerja, pembekal, atau pelanggan yang terkenal mengesyorkan bahawa anda memohon untuk kedudukan, ini boleh menjadi manfaat yang besar yang anda dapati daripada memasukkan maklumat ini dalam surat sampul surat. Jika ini adalah orang yang penting, termasuk dalam surat lamaran anda akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan temu bual dengan pengurus pengambilan pekerja. Caranya adalah untuk mendapatkan rujukan yang baik, dan untuk memastikan anda benar-benar boleh mendapat manfaat daripada hubungan anda.
peringkat
Bahagian 1 Mengetahui bila menggunakan rujukan
- Tentukan nilai rujukan. Rujukan adalah salah satu amalan pengambilan yang paling berkesan yang digunakan oleh majikan. Rujukan memainkan peranan utama dalam merekrut orang ke pasaran pekerjaan hari ini. Ini kerana majikan berasa lebih yakin dalam merekrut seseorang yang mempunyai hubungan yang baik dengan salah seorang pekerja mereka sekarang. Mempunyai rujukan pepejal boleh menjadi aset utama apabila memohon pekerjaan.
-
Menguasai rangkaian anda. Untuk menikmati manfaat mempunyai rujukan, anda mesti memastikan untuk menggunakan hubungan semasa anda. Pastikan anda mengekalkan perhubungan yang baik dengan orang dalam rangkaian profesional dan sosial anda. Calon-calon yang paling jelas yang boleh dijadikan rujukan ialah orang yang anda temui semasa kerjaya anda sebagai bekas bos atau rakan sekerja. Ketahui di mana mereka bekerja dan di mana mereka berada.- Anda juga boleh menggunakan cara lain untuk mencari rujukan. Sebagai contoh, gunakan kenalan dari organisasi alumni, rangkaian sosial, dan organisasi profesional. Bagaimanapun, anda juga harus memastikan profil Linked-In anda dikemas kini supaya pekerja berpotensi dapat menggunakannya untuk mencari anda.
-
Mintalah seseorang menjadi rujukan anda. Selepas mengenal pasti seseorang yang boleh menjadi rujukan, pendekatan dengan hormat dan dengan keyakinan. Jadilah seperti yang boleh dilakukan dengan mendedahkan keinginan anda. Beritahu kenalan anda kedudukan yang anda gunakan, pengurus pengambilan pekerja yang anda memikirkan menghantar surat anda, dan hakikat bahawa anda ingin menyebutkan nama kenalan anda dalam surat pelindung anda. Anda boleh membuat permintaan ini secara peribadi, melalui telefon atau oleh.- Apa sahaja kaedah yang anda gunakan, pastikan ia adalah profesional dan peribadi. Jika anda memilih untuk membuat permintaan anda, anda mesti menyatakannya seperti berikut: "Dear Lorenzo, saya sangat gembira dapat bertemu dengan anda di mesyuarat tahunan di mana pekerja lain menghadiri. Saya sangat suka perbualan kami! Saya sedang mencari kedudukan baru, dan saya fikir saya mendengar bahawa syarikat anda sedang mencari untuk mengisi kedudukan pentadbiran. Saya sangat berminat dengan tugas ini dan saya fikir ia akan baik untuk saya. Adakah anda ingin menjadi rujukan saya? Saya ingin menyebut nama anda dalam surat pelindung saya jika anda tidak keberatan. "
-
Pastikan kenalan anda tahu dia adalah rujukan anda. Selepas melengkapkan permintaan pertama, anda akan mula menulis surat pelindung anda. Semasa anda menyediakan surat perlindungan anda, sentiasa berhubung dengan orang yang anda rujuk. Bukan sahaja ini akan membantu kenalan anda untuk mengingati bahawa dia telah bersetuju untuk membantu anda, tetapi juga akan meyakinkan anda bahawa dia mengetahui anda serius tentang niat anda untuk memohon pekerjaan itu. Sekali lagi, anda boleh mendapatkan pengesahan ini dengan meninggalkannya melalui telefon atau oleh.- Sebagai contoh, jika anda memilih untuk mendapatkan pengesahan melalui telefon, anda boleh berkata, "Hello Lorenzo. Saya hanya ingin memaklumkan bahawa saya telah menyelesaikan surat lamaran saya untuk kekosongan di syarikat anda. Saya ingin mendapatkan pengesahan bahawa anda tidak keberatan jika saya menyebut nama anda sebagai rujukan. Saya sangat menghargai bantuan anda. "
-
Pastikan rujukan anda mengetahui orang yang sesuai dengan majikan anda yang berpotensi. Sekiranya orang yang perlu membaca surat itu tidak dapat mengenali rujukan anda maka penggunaan maklumat ini tidak akan mempunyai nilai lagi. Pastikan anda memberitahu kenalan anda apabila meminta mereka menjadi perujuk anda yang merupakan pengurus pengambilan, dan pastikan mereka mengenali satu sama lain. Ia juga penting untuk memastikan mereka mempunyai hubungan yang baik. -
Ketahui jika ia tidak sesuai digunakan. Walaupun hubungan ini penting, mereka tidak akan membantu anda jika anda menyalahgunakannya atau cuba memanfaatkannya. Jangan minta seseorang menjadi pengadil anda jika anda tidak semestinya berkelayakan untuk posisi yang anda mahukan. Keberkesanan program penajaan terletak pada fakta bahawa orang hanya mengesyorkan mereka yang difikirkan sebenarnya boleh melaksanakan fungsi tersebut. Jangan mengambil kesempatan daripada kebaikan seseorang dengan memohon kedudukan yang anda tidak layak. Sebaliknya, cuba mewujudkan iklim kepercayaan antara anda sehingga dia dapat mengesyorkan anda dengan yakin.
Bahagian 2 Tulis surat pelindung anda
-
Fokus pada kenalan anda dalam pengenalan. Perenggan pertama huruf anda sangat penting kerana ia menentukan nada sisa surat tersebut. Dengan terlebih dahulu menyebut rujukan anda, anda secara automatik membezakan diri anda dari calon lain. Dan anda mempengaruhi pengurus pengambilan dengan membuat pautan yang menunjukkan bahawa anda sekarang mempunyai sesuatu yang sama (anda tahu orang yang sama). Ini akan menyebabkan pengurus mengingati anda apabila proses pengambilan berkembang. -
Jadilah sedikit lebih jelas mengenai hubungan anda. Daripada sebaliknya hanya menyebut nama orang itu, pastikan untuk menerangkan jenis hubungan yang mengikat anda. Terangkan dengan jelas berapa lama anda mengenali orang itu, bagaimana anda mengenali mereka, dan yang mengesyorkan anda memohon jawatan ini. Ini akan menunjukkan pengurus pengambilan bahawa rujukan anda pepejal.- Sebagai contoh, anda boleh menulis: "Pengurus Jualan Mary Smith mengesyorkan agar saya memohon kedudukan ini. Kami bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif Persatuan Pengurus Perniagaan dan menghabiskan lima tahun bekerja di pelbagai projek bagi pihak organisasi. "
-
Fokus pada kelayakan anda. Vitae Kurikulum anda mesti memberikan maklumat yang agak komprehensif mengenai kemahiran anda. Surat sampul surat adalah peluang untuk mengatakan bagaimana kemahiran anda secara khusus berguna untuk pekerjaan tersebut. Pilih dua atau tiga kemahiran anda yang paling sesuai dan mengembangkannya dalam badan surat pelindung anda.- Sebagai contoh, anda boleh menulis: "Saya cemerlang dalam komunikasi interpersonal, saya kini bertanggungjawab mengurus sekumpulan tujuh orang dan saya mempunyai misi untuk memberikan maklum balas lisan kepada mereka. "
-
Menunjukkan dan memahami keperluan majikan anda. Pengurus pengambilan ingin mengetahui bahawa anda menyedari apa yang mereka harapkan dari rekrut baru mereka. Beri perhatian khusus kepada kata-kata tawaran kerja. Syarikat umumnya akan agak tepat dalam membangunkan syarat-syarat yang akan dipenuhi.- Cara yang berkesan untuk menyatakan pemahaman anda adalah dengan menulis sesuatu seperti: "Anda telah menyatakan dalam penerbitan anda bahawa anda sedang mencari untuk meningkatkan program latihan pekerja anda. Saya mempunyai pengalaman penting dalam bidang ini, dan saya memang telah berjaya mengembangkan beberapa kaedah latihan yang sangat berguna untuk organisasi anda. "
-
Katakanlah mengapa anda mahu kerja ini. Akhiri dengan kenyataan yang tegas tentang mengapa anda menganggap anda sesuai untuk tugas ini. Ia juga masa yang baik untuk mengatakan mengapa anda mahu memegang jawatan ini. Melakukannya akan membuktikan bahawa anda melakukan siasatan anda dan benar-benar mahu direkrut. Menjelaskan mengapa anda berminat dengan pekerjaan dan syarikat.- Contoh pernyataan yang baik ialah: "Saya sangat teruja dengan peluang ini kerana saya mencari cabaran profesional baru, dan menjalankan program latihan saya adalah sesuatu yang saya boleh lakukan dengan keyakinan. Selain itu, organisasi anda mempunyai reputasi untuk memiliki budaya korporat yang baik yang saya fikir akan menjadi sempurna untuk keperibadian saya yang kuat. "
Bahagian 3 Muktamadkan surat lamaran anda
-
Edit surat pelindung anda Surat penutup adalah kesan pertama yang anda berikan kepada pembaca anda. Oleh itu, pastikan dia mempamerkan keperibadian dan kemahiran anda dengan cara terbaik. Semak terlebih dahulu untuk kesilapan ejaan dan tatabahasa. Pastikan anda menghormati semua peraturan bahasa Perancis. Betulkan semua kesalahan atau fasa yang kurang rumit. Kemudian semak kandungan surat tersebut. Ini adalah di mana anda akan menyemak sama ada anda telah membahas dengan jelas dan tepat semua mata yang anda ingin tumpu. Pastikan anda kelihatan yakin dan ditanam apabila anda mendedahkan kemahiran anda. -
Pastikan untuk mempertimbangkan semua komponen aplikasi. Baca dengan teliti tawaran kerja. Kadang-kadang majikan akan menentukan potongan tambahan yang mereka ingin anda hantar. Contohnya jika anda memohon kedudukan pereka grafik, majikan boleh meminta portfolio kerja anda untuk dapat menghargai kerja anda. Atau jika anda mencari pekerjaan yang memerlukan banyak penulisan, majikan masa depan mungkin meminta salinan penyusunan. Pastikan anda memasukkan semua keperluan. -
Berhubung dengan orang sumber anda. Apabila anda sudah bersedia untuk menghantar permohonan anda, pastikan ia diikuti dengan rujukan anda. Ia mempunyai dua tujuan sebenarnya. Pertama, ia mengingatkannya bahawa pengurus pengambilan boleh memanggilnya untuk bertanya kepada anda, yang akan membolehkannya bersiap sedia. Kedua, ini adalah peluang yang baik untuk mengucapkan terima kasih kerana telah diterima menjadi rujukan anda. Anda boleh menghubunginya melalui telefon, secara peribadi atau oleh.- Jika anda berfikir tentang menulis kepadanya, anda boleh berkata, "Dear Lorenzo, saya terima kasih sekali lagi kerana bersetuju untuk menjadi wasit saya. Saya hanya mahu memberitahu anda bahawa saya akan menghantar surat saya kepada Marc yang bekerja di syarikat anda. Saya menghantar anda salinan untuk maklumat anda. "
-
Tinjau surat lamaran anda kali terakhir. Mudah-mudahan, anda akan mempunyai masa untuk membersihkan kepala anda dan beralih dari surat itu untuk sementara waktu. Kembali sekarang dan buat ulang kali terakhir anda. Anda harus cuba membacanya dengan kuat, mencetaknya, dan membetulkannya dengan pen atau meminta rakan membacanya untuk anda. Elakkan menggunakan ungkapan pasif atau ungkapan berumput.- Semak semua frasa seperti "Projek besar telah dilakukan oleh saya". Cuba seperti: "Saya berjaya menyemak semula manual latihan sebelum tarikh akhir. "
- Apabila mendekati rujukan yang berpotensi, menunjukkan positif dan profesionalisme.
- Jangan ketinggalan maklumat.
- Dapatkan peluang baru.
- Oleh kerana anda adalah calon untuk jawatan ini, ingatlah agar hubungan anda tetap segar. Sangat penting untuk anda rangkaian supaya anda dapat dengan cepat merebut tawaran kerja dan mempunyai lebih banyak rujukan. Mengambil bahagian secara kerap dalam mesyuarat profesional di tempat anda atau di kelab hubungan.