Pengetahuan

Bagaimana untuk menilai watak seseorang

Posted on
Pengarang: Peter Berry
Tarikh Penciptaan: 16 Ogos 2021
Tarikh Kemas Kini: 1 Julai 2024
Anonim
MEMBACA KEPRIBADIAN ORANG LAIN DARI 14 TANDA INI. CARA MEMBACA KARAKTER ORANG LAIN
Video.: MEMBACA KEPRIBADIAN ORANG LAIN DARI 14 TANDA INI. CARA MEMBACA KARAKTER ORANG LAIN

Kandungan

Dalam artikel ini: Menilai keperibadian anda Menilai tindakan seseorang Membalas fikiran anda terbuka13 Rujukan

Apabila kita bertemu dengan orang baru, ia hanya semulajadi untuk memikirkan wataknya. Seseorang tertanya-tanya jika dia bagus atau jika dia jujur. Ini sangat penting jika anda mahu menilai watak orang penting yang baru anda jumpa sebagai rakan sekerja atau tunang baru saudara lelaki anda. Dengan belajar menghargai watak orang yang lebih baik, anda tidak akan mengalami masalah merasa lebih selesa dengan kehadiran orang baru. Untuk menilai keperibadian orang, penting untuk memberi perhatian kepada ciri-ciri tertentu. Ia juga mungkin untuk menilai watak seseorang dengan memantau tindakannya.


peringkat

Bahagian 1 Menilai keperibadian seseorang



  1. Perhatikan cara dia bercakap. Sama ada anda berinteraksi dengan seseorang yang baru anda temui, atau anda ingin lebih memahami orang yang sudah penting dalam hidup anda, anda boleh menilai keperibadian anda. Ini akan membantu anda memahami dan memberi perhatian kepada gaya komunikasi anda.
    • Adakah orang ini bercakap sedikit atau banyak? Adakah dia bercakap lebih daripada orang lain di bilik yang sama?
    • Sekiranya perbualan adalah sangat berat sebelah, orang yang anda tonton mungkin tidak dapat mendengar dengan baik.
    • Mempunyai kawalan ke atas perbincangan juga boleh menunjukkan sama ada orang lain entah bagaimana dominan. Ini mungkin bukan sifat yang anda hargai di kalangan orang di sekeliling anda.




  2. Tonton bahasa tubuhnya. Komunikasi nonverbal, yang juga dikenali sebagai bahasa badan, memberi petunjuk yang baik tentang ciri-ciri watak manusia. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa orang lain jarang membuat hubungan mata apabila anda bercakap dengan mereka. Ia boleh bermakna banyak perkara yang berbeza.
    • Keengganan untuk membuat hubungan mata boleh menunjukkan rasa malu. Ia juga boleh menjadi tanda ketidakjujuran atau kekurangan insurans.
    • Anda juga boleh melihat jabat tangan ahli anda untuk menilai wataknya. Jabat tangan firma adalah sinonim dengan keyakinan diri.
    • Suatu jabat tangan dan tangan yang sangat memalukan mungkin menunjukkan keperluan untuk penguasaan. Sebaliknya, jika seseorang menyambut anda dengan jabat tangan yang lembut, dia tidak mungkin mahu bercakap dengan anda.



  3. Pertimbangkan suasana yang berlaku. Perhatikan bagaimana orang lain dalam bilik bertindak balas terhadap yang anda sedang menilai. Suasana yang berlaku di dalam bilik dapat membantu anda memahami beberapa unsur utama watak seseorang. Perhatikan bagaimana mood berubah apabila memasuki bilik.
    • Adakah suasana tenang dan tidak selesa sebaik sahaja dia memasuki bilik? Mungkin orang lain merasa tidak selesa dengan kehadiran orang ini.
    • Mungkin suasana di dalam bilik tiba-tiba kelihatan lebih santai dan ceria. Mungkin orang yang anda analisa membuat orang lain selesa. Ini boleh menjadi tanda kebaikan.
    • Adakah orang itu melepaskan atau menyerap tenaga? Ia sentiasa lebih baik untuk menanam tenaga daripada menyerap.
    • Bayangkan anda sedang memandu kereta panjang dengannya. Bagaimana perasaan anda? Jawapan untuk jawapan ini akan membantu anda menjelaskan lebih jelas perasaan anda terhadapnya.




  4. Ketahui jika anda boleh mempercayainya. Kepercayaan merupakan aspek penting dalam hubungan baik. Ini terpakai untuk hubungan profesional dan peribadi. Jika anda menilai personaliti seseorang, ambil beberapa langkah untuk mengetahui sama ada orang itu boleh dipercayai atau tidak.
    • Lihat latar belakangnya. Masa lalu kita kadang kala merupakan penunjuk masa depan kita.
    • Misalnya, anda berfikir untuk keluar dengan seorang wanita yang telah menipu bekas suami. Kami membiak semula kesilapan, dan sesetengah orang sering diberi peluang kedua. Tetapi pertimbangkan semua maklumat yang relevan apabila anda membuat pendapat.
    • Adakah anda mempunyai rakan sekerja yang selalu terlambat? Jika anda tidak boleh mempercayai dia tepat pada waktunya, anda mungkin tidak dapat memberikannya tugas yang lebih besar.
    • Benarkan orang untuk membuktikan kepada anda bahawa mereka boleh dipercayai. Contohnya, katakan anda mempunyai kawan baru dalam hidup anda. Bagaimanakah dia akan bertindak balas jika anda memberi maklumat sensitif? Jika dia menunjukkan kebaikan dan mendengar aktif, itu bermakna anda boleh mempercayainya.



  5. Mengurus orang yang tidak baik. Malangnya, anda kadang-kadang akan menghadapi orang yang tidak mempunyai kualiti yang sangat baik. Sekiranya anda perlu berurusan dengan seseorang yang tidak jujur ​​atau kasar, anda mungkin perlu mencari cara untuk menyesuaikan diri. Belajar untuk hidup dengan orang yang tidak baik akan membantu anda berasa lebih selesa dengan orang tersebut.
    • Perlu diingat bahawa anda boleh mengawal reaksi anda. Ia bukan kerana seseorang itu bermakna kepada anda bahawa anda mesti bersikap dengan cara yang sama.
    • Katakanlah salah seorang rakan sekerja anda membuat kenyataan yang licik tentang meja berantakan anda. Katakan sesuatu yang dahsyat. Katakanlah: "Ya, saya semestinya terlalu sibuk pada kebelakangan ini bahawa saya tidak mempunyai masa untuk membasuh. "
    • Perhatikan sebab-sebab sikap negatif orang lain. Adakah saudara perempuan anda sentiasa menghina keputusan anda untuk tidak mempunyai anak? Dia boleh cemburu kerana anda mempunyai peluang untuk bercuti bila-bila masa anda mahu.
    • Ingat bahawa belas kasihan adalah pilihan yang sangat baik. Cuba bersikap mesra, walaupun orang lain tidak.

Bahagian 2 Menilai tindakan seseorang



  1. Tonton interaksi dengan orang yang tidak dikenali. Memberi perhatian kepada tingkah laku seseorang boleh banyak bercerita tentang personaliti mereka. Ia kadang-kadang sangat baik untuk melihat bagaimana seseorang berkelakuan terhadap orang yang dia tidak tahu. Perhatikan dalam situasi yang berbeza.
    • Katakan anda keluar buat kali pertama dengan teman lelaki baru anda. Sekiranya teman anda merawat pelayan kira-kira, ia mungkin menjadi tanda buruk.
    • Seseorang yang tidak sopan kepada orang asing mungkin juga marah dengan orang yang dia tahu. Dia mungkin mempunyai keunggulan.
    • Katakan anda berada dalam teksi yang sama seperti salah seorang rakan baru anda. Pertimbangkan bagaimana dia merawat pemandu.
    • Jika dia enggan menjawab soalan pemandu atau melakukan perbualan, ia mungkin mendedahkan perkara negatif tentang wataknya. Hal ini dapat menunjukkan kekurangan kesediaan untuk menjadi baik kepada orang lain.



  2. Evaluasi bagaimana orang ini konsisten. Perhatikannya dalam pelbagai situasi. Anda harus melihat bagaimana ia bertindak dalam keadaan yang berbeza. Orang tidak boleh menghakimi keperibadian seseorang mengikut satu keadaan.
    • Perhatikan corak berulang dalam tingkah lakunya. Adakah jiran anda pernah menunjukkan dirinya tidak menyenangkan kepada orang tua lain di sekolah anak perempuan anda? Jika ini berlaku, ia mungkin bermakna ia mempunyai watak yang buruk.
    • Anda juga mungkin mendapati bahawa orang yang watak anda menilai biasanya mesra. Ia bukan kerana dia membuat kenyataan kasar tentang muzik bising anda bahawa dia semestinya orang yang tidak baik.
    • Ingat bahawa semua orang mempunyai hari-hari yang baik dan buruk. Rahsia ini adalah untuk memerhatikan orang dalam situasi yang berbeza.



  3. Perhatikan tanda-tanda yang jelas dan mengganggu. Ia sukar untuk menghakimi orang. Kecuali anda mengenali seseorang dengan baik, anda mungkin tidak dapat memahami sepenuhnya wataknya. Tetapi terdapat beberapa tanda yang dapat membantu anda menemuinya.
    • Berhati-hati jika orang cepat marah atau jika mereka bercakap tentang keganasan. Ini dapat menunjukkan masalah kemarahan.
    • Perhatikan kecenderungan untuk menyalahkan orang lain. Katakan rakan sekerja anda masih mahu pelanggan yang tidak menyukai tawaran. Ini boleh menunjukkan watak yang buruk.
    • Berhati-hati jika orang itu nampaknya tidak mempunyai belas kasihan. Sekiranya anda tahu seseorang yang tidak pernah berhenti di bas untuk wanita yang lebih tua, itu satu lagi tanda yang jelas.



  4. Menilai tahap kejujuran anda. Kebohongan itu biasanya merupakan penunjuk kecacatan watak yang sangat baik. Bagaimanapun, sukar untuk mengetahui jika seseorang jujur. Nasib baik, terdapat beberapa tip untuk membantu anda menemuinya.
    • Seseorang yang nada dan kelantangan tiba-tiba berubah mungkin berbohong. Sebagai contoh, jika anda bercakap dengan jiran anda dan mengatakan bahawa anda telah kehilangan pakej di depan pintu anda, anda mungkin mengesyaki dia berbohong jika tiba-tiba dia menjerit, "Saya tidak tahu apa yang anda bercakap tentang! "
    • Seseorang yang sentiasa mendakwa betapa jujurnya dia boleh menyembunyikan sesuatu. Katakan teman wanita baru kakak anda terus menyebut betapa jujurnya, dia boleh menyembunyikan sesuatu.
    • Sebagai contoh, katakan apa yang dia kata sentiasa: "Saya seorang yang sangat jujur. Anda boleh bertanya kepada sesiapa sahaja. Dalam kes ini, anda mungkin tertanya-tanya mengapa dia merasakan keperluan untuk mengatakan ini sepanjang masa.



  5. Perlu diingat apa yang terbaik untuk anda. Kadang-kadang sukar untuk mengetahui jika seseorang mempunyai niat yang baik atau jika seseorang sengaja mencederakan kami. Ini adalah perbezaan penting. Seseorang yang mempunyai watak yang baik tidak akan cuba mengganggu atau mengganggu anda.
    • Pikirkan tentang apa yang terbaik untuk anda. Tanya diri anda sendiri jika orang yang anda menilai juga bertindak demi kepentingan anda.
    • Sebagai contoh, adakah ibu anda sentiasa cuba mengatur pelantikan yang membutakan? Jika ya, mungkin kerana mereka fikir anda akan lebih bahagia dalam hubungan.
    • Tetapi bagaimana jika rakan kerap membuat keseronokan pasangan anda? Ini sememangnya bukan sesuatu yang dia lakukan demi kamu.
    • Tanya diri anda soalan seperti, "Bagaimana saya merasakan orang ini? Adakah saya lebih bahagia apabila dia di sini? "
    • Anda juga mungkin bertanya pada diri sendiri soalan ini: "Adakah dia peduli dengan perasaan saya? Jika jawapannya tidak, kesejahteraan anda mungkin tidak menjadi keutamaan baginya.

Bahagian 3 Tetaplah fikiran anda



  1. Pertimbangkan emosi anda. Sebelum membuat keputusan yang tergesa-gesa, ambil sedikit masa untuk merenung perasaan anda. Mungkin anda mempunyai tanggapan bahawa rakan sekerja baru anda tidak ramah. Tetapi tidakkah ia hanya menjadi ramalan?
    • Tonton keadaan minda anda sendiri. Adakah anda kecewa kerana anda mendapat penilaian pekerjaan yang tidak baik? Suasana buruk anda mungkin mengaburkan persepsi anda.
    • Adakah rakan sekerja baru anda mempunyai kebiasaan berpura-pura mengetahui segala-galanya? Luangkan masa untuk memikirkan peranan anda dalam hubungan. Adakah anda hanya gugup kerana anda takut tidak mendapat promosi yang anda perlukan?
    • Perasaan anda sendiri pasti menentukan persepsi anda tentang dunia. Dan itu termasuk apa yang anda fikirkan tentang sifat orang lain. Berhati-hati jangan lupa.



  2. Dengar secara aktif. Sekiranya anda ingin menilai keperibadian seseorang, penting untuk memastikan minda anda terbuka. Ini bermakna memikirkan prasangka anda sendiri dan sememangnya sangat berhati-hati.
    • Mungkin anda selalu mengandaikan bahawa jiran tingkat seterusnya di atas anda hanya kasar dan marah. Apabila anda bercakap dengannya, anda mungkin mendapati bahawa dia kecewa kerana dia menghadapi kehilangan orang yang disayangi.
    • Elakkan gangguan. Mungkin anda selalu menemui saudara ipar anda yang membosankan. Daripada bercakap tentang perasaan tidak suka kepada kawan tulang anda, tanya telefon anda.
    • Luangkan masa untuk benar-benar mendengar orang lain dengan mengelakkan sumber gangguan seperti telefon atau televisyen. Anda boleh belajar mengenali aspek keperibadian mereka yang anda suka.



  3. Beri perhatian kepada perkara-perkara positif. Sekiranya anda ingin berfikiran terbuka, elakkan fokus pada sifat negatif seseorang. Sebaliknya, cuba fokus pada positif. Mengubah pusat perhatian anda dapat membantu anda menilai keperibadian orang dengan cara yang lebih positif.
    • Mungkin anda selalu menyedari betapa tidak sabar dengan rakan sekerja anda. Tetapi adakah anda meluangkan masa untuk melihat bahawa dia sentiasa membantu apabila seseorang mengalami kesukaran untuk mencapai tarikh akhir?
    • Anda juga boleh mengelakkan jangkaan keputusan negatif. Mungkin anda tidak pernah mempunyai dialog yang membina dengan tuan tanah anda. Kekal berfikiran terbuka dan cuba menjadi lebih positif pada mesyuarat seterusnya.



  4. Terima perbezaannya. Pastikan fikiran anda terbuka adalah selesa dengan orang yang berbeza dengan anda. Mungkin orang baru dalam persekitaran sosial anda mempunyai rasa humor yang sangat kering. Tidak mengapa jika anda mempunyai rasa humor yang berbeza. Ini tidak menjadikan anda seorang yang lebih baik daripada yang lain.
    • Perhatikan bahawa anda mungkin mempunyai latar belakang yang berbeza. Orang yang mempunyai pengalaman yang berbeza boleh bertindak balas dengan berbeza terhadap situasi yang berbeza.
    • Bersedia untuk menerima orang yang berbeza. Ia bukan kerana seseorang mempunyai ciri-ciri watak lain yang semestinya buruk.