Kandungan
Dalam artikel ini: Mendapatkan ReadyStrengthening file andaMembuat seorang kontrover gaji
Walaupun anda berjaya mencari pekerjaan yang anda impikan, persoalan gaji selalu ada. Adakah mungkin untuk merundingkan kadar keluar yang lebih tinggi? Ya, adalah mungkin, dengan syarat anda mengenali nilai sebenar anda dan bahawa anda mempersembahkan bukti yang anda berhak.
peringkat
Bahagian 1 Bersiap sedia
- Menghapuskan sebarang keengganan untuk meminta gaji yang lebih tinggi. Jika anda seorang yang enggan meminta lebih banyak wang kerana anda takut atau mengalami masalah dengan harga diri dan kurang keyakinan terhadap nilai anda, maka sudah tiba masanya untuk menangani musuh anda. Bersyukur kerana mempunyai pekerjaan yang sukar, ketakutan "tidak" atau malu pada pemikiran meminta kenaikan gaji bukan merupakan pendekatan yang baik. Semua sebab yang menghalang anda daripada bertindak adalah cara untuk menghalang anda mendapat tawaran yang sangat baik. Berikut adalah beberapa faktor umum yang menghalang ramai orang daripada merundingkan perjanjian terbaik.
- Ketakutan: Alasan yang paling umum mengapa orang tidak meminta lebih banyak wang adalah ketakutan ditolak, dianggap terlalu memalukan, ketakutan akan kebencian bos masa depan anda dan takut merasa sengsara jika jawabannya adalah tidak. Ketakutan memusnahkan semua yang baik dalam hidup dan semakin cepat anda menghadapinya, semakin baik anda akan merasa, baik secara mental dan kewangan.
- Maaf gaji yang ditawarkan: memberitahu anda bahawa gaji yang ditawarkan sudah cukup, anda tidak perlu lebih atau anda akan menyukai pekerjaan itu, sehingga uang yang ditawarkan akan mencukupi, hanya saja permohonan maaf. Ini adalah alasan untuk tidak mencuba, tidak memulakan dan tidak berunding. Anda berhak lebih daripada meminta maaf. Lagipun, adakah anda benar-benar suka pekerjaan itu untuk bermula tanpa meminta apa-apa? Tidak, sudah tentu tidak! Ia bukan tentang keghairahan semacam itu.
- Kerendahan hati: Segala kerendahan hati adalah sempurna dari semasa ke semasa, tetapi dalam jangka masa panjang, tidak ada gunanya menjadi doormat, terutama apabila kebajikan anda dipertaruhkan. Sanksi tentang menjadi lebih baik daripada rakan-rakan atau ahli keluarga anda. keluarga anda, jangan dianggap rendah hati atau diturunkan kerana bakat semula jadi bukan usaha bukan tanda rendah diri, tetapi cara untuk meremehkan anda. Anda akan mempunyai masa yang cukup untuk berperikemanusiaan mengenai pekerjaan, apabila bos akan menikmati semua kemuliaan pekerjaan anda. Jika anda benar-benar mempunyai masalah dengan tidak dianggap rendah hati, maka berlatih bersyukur atas keupayaan untuk memperkenalkan permintaan sebelum ditanya. Jadi, anda boleh menghilangkan kebimbangan yang tidak dilihat oleh orang lain atau merasa tidak bersalah.
- Kekurangan harga diri: dengan tidak yakin bahawa anda berhak lebih, dengan memberitahu diri anda bahwa orang lain lebih bijak atau lebih layak daripada anda atau mereka berhak menerima lebih banyak uang, anda jatuh dengan cara yang paling mungkin. Lebih baik anda menghentikannya, sebelum anda tidak dikenali.
- Kurang keyakinan: ini berkaitan dengan kekurangan harga diri, ketakutan dan kerendahan hati. Anda bimbang dengan idea menolak atau menjadi kecewa atau terdedah. Ini cara yang sangat buruk untuk menjalin hubungan dengan tempat kerja masa depan anda dan bos anda akan melihatnya. Sekurang-kurangnya berfikir tentang meminta kursus ikrar personaliti untuk disertakan sebagai sebahagian daripada program anda, jika anda tidak menyokong idea meminta wang.
- Lapathie: anda tidak peduli. Pengalaman masa lalu mungkin telah mengajar anda bahawa ia tidak berguna untuk dicuba. Masalah dengan lapathy ialah perasaan ini tergelincir ke dalam setiap serat tubuh anda, sebaik sahaja anda melepaskannya. Letakkan kepala anda sekarang.
- Konsep yang pelik: Sesetengah orang mempunyai idea-idea aneh atau konsep yang aneh tentang mendapatkan lebih banyak wang. Sebagai contoh bagi mereka, orang kaya menjadi sombong atau tamak, masalah wang adalah masalah atau kebimbangan bahawa tidak ada yang harus dikecewakan untuk mengurus atau yang dapat menjejaskan hubungan dengan bos atau kolega. Sekiranya anda mempunyai pemikiran yang tidak seimbang, beritahu diri anda bahawa anda membawa beban yang melambatkan anda. Menghapuskan konsep-konsep pelik ini sekarang. Akaun bank anda akan mendapat manfaat.
-
Berani. Fikirkanlah: jika anda tidak meminta kenaikan gaji, bos anda tidak akan meneka keperluan anda untuk anda. Para bos tidak telepati dan mereka tidak terbiasa dengan kenaikan upah kecuali mereka digalakkan melakukannya. Ingat bahawa walaupun terdapat peluang untuk anda mengatakan "tidak", ada juga kemungkinan bahawa anda akan diberitahu "ya" atau "kita akan melihat apa yang boleh kita lakukan" atau "mengapa tidak cuba" kompromi? Dalam apa jua keadaan, majikan akan mendengar anda, menilai kesanggupan anda untuk terlibat dan mencari yang terbaik, dan itulah sesuatu yang dia akan mengutip dari prestasi anda untuk memberikan yang terbaik dari anda dan sebagai balasan meminta perkara yang sama. dari syarikat. Walaupun jawapannya tidak, anda telah memulakan hubungan pekerjaan dengan insurans yang positif dan menghina, dan apabila membincangkan peningkatan masa depan, anda akan diingati. Ia juga akan bermakna bahawa anda adalah seseorang yang mesti diambil serius.- Jika anda tidak bertanya, maka anda mungkin telah meninggalkan peluang ini kepada seseorang yang lebih berani. Lebih baik orang yang mencuba pukulan itu.
- Selepas bercakap mengenai wang awal dalam hubungan pekerjaan, anda akan mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan daripada anda, untuk mendapatkan lebih banyak melalui peningkatan. Ini adalah kedudukan yang sangat selesa untuk dicari.
-
Bersedia juga untuk membayar "tidak". Ketahui terlebih dahulu bagaimana anda akan bertindak balas jika jawapannya tidak. Berikan dermawan, tetapi juga cuba berfikir secara kreatif. Adakah anda mengatakan bahawa majikan datang ke meja perundingan dengan ikhlas?- Ingat, gaji anda tidak mewakili anda. Hanya kebiasaan, tidak ada yang peribadi.
- Ingat pernyataan yang dibuat di atas untuk menaikkan kemungkinan bukan kewangan lain yang akan membenarkan "tidak".
- Walaupun ia tidak, ia baik untuk dicuba. Anda telah membuktikan bahawa anda boleh bertanya dan menganggap diri anda sendiri. Anda akan bekerja dengan baik dengan pekerjaan ini.
- Akhir sekali, ingatlah bahawa tidak ada yang boleh bermakna "tidak sekarang, tetapi kita tidak dapat menjelaskan sebab", iaitu keadaan ekonomi tidak membenarkan pada masa ini, tetapi syarikat itu tidak akan memberitahu anda bukan rahsia beliau. Walau bagaimanapun, jika anda tinggal dalam perniagaan seiring dengan berlalunya masa, anda mungkin mempunyai peningkatan untuk mengimbangi "tidak" awal.
-
Rawat ini sebagai transaksi kewangan, kerana itulah yang sebenarnya. Walaupun ia peribadi untuk anda, ia tidak mencukupi untuk syarikat itu, yang hanya ingin mengira anda di kalangan kakitangannya secepat mungkin, dan pada harga yang baik. Ini adalah satu lagi peluang untuk anda melakukan pemasaran diri mengetahui bahawa anda sudah terlibat dan mempunyai sedikit kelebihan untuk dapat menuntut gaji yang lebih tinggi sebelum menerima pekerjaan.- Bagi mereka yang introvert, bergaya atau malu dan yang panik atau tidak suka menjual sama sekali, jangan mengelirukan mempromosikan nilai profesional anda dengan nilai peribadi anda. Tidak ada soalan mengenai nilai peribadi anda di sini. Ia bukan aset profesional anda yang anda perlukan untuk meluangkan masa untuk membuatnya menjadi aset standard. Rawat ini sebagai transaksi perniagaan dan kekal sepenuhnya profesional. Pemasaran diri tidak berdasarkan promosi apa yang penting tentang diri anda sendiri.
- Kenali bahawa kebanyakan syarikat menjangkakan rundingan semula gaji dan menetapkan bar lebih rendah dari yang mereka harapkan anda terima. Walaupun ini tidak terpakai kepada semua syarikat (dan berhati-hati dengan organisasi kerajaan di mana tahap pembayaran disiarkan dan jelas), tetapi untuk apa yang anda terima kemungkinan anda telah ditawarkan gaji yang lebih rendah daripada biasa? Cuba!
- Menyadari bahawa mereka yang bertanya siapa yang diambil kira. Siapa yang tidak mencuba apa-apa, sama ada sekarang atau dalam perjalanan transaksi tempat kerja yang lain.
-
Melatih diri. Jika anda adalah jenis orang yang lebih gugup apabila anda meminta sesuatu dan mendapati cerita tawar-menawar keras ini lebih sukar daripada menghadiri temuduga yang membuat anda mempunyai pekerjaan, maka luangkan masa untuk berlatih bertanya. Berdirilah di hadapan cermin dan bersuara dengan kuat, berikan alasan mengapa anda meminta lebih banyak, jumlah yang dicadangkan dan tindak balas kepada soalan dan penolakan yang berpotensi. Sudah tiba masanya untuk membangunkan "ucapan" anda dalam keselesaan rumah anda sendiri.- Tanya sahabat yang boleh dipercayai untuk memainkan bosnya. Mintalah dia menjawab dengan menggunakan senario yang berbeza, supaya anda boleh mengamalkan kedua-duanya. Senario "ya tentu saja, kami akan meningkatkan gaji anda" dan "keluar dari soalan" serta "kita akan memikirkan soalan".
Bahagian 2 Menyokong Rekod Anda
-
Fikirkan tentang apa yang membuatkan anda unik dan berharga (selain dari apa yang membuat anda mempunyai pekerjaan). Di sini untuk menubuhkan nilai profesional anda, untuk menjelaskan dan mengesahkan di peringkat anda mengapa anda meminta peningkatan. Bandingkan anda kemahiran dan pengalaman dengan orang lain dalam bidang yang sama dan perhatikan faktor utama yang menunjukkan anda satu langkah di atas dua. Di atas segalanya, pilih kekuatan anda yang anda temui dengan cemerlang dan tunjukkan gaya dan bakat anda yang unik. Walaupun beberapa faktor ini akan berlaku dalam resume anda dan semasa wawancara, selalu terdapat beberapa fakta konkrit yang boleh anda sampaikan untuk meyakinkan majikan masa depan anda. Ia juga berpeluang menunjukkan bukti yang luas dan terperinci mengenai nilai anda ketika anda dihadapkan dengan orang lain. Fikirkan tentang:- tahap dan tahap pengalaman anda dalam bidang
- latihan anda, termasuk pendidikan berterusan dan pendidikan yang diharapkan anda nanti
- keupayaan anda untuk menarik pelanggan baharu atau menggunakan hubungan / hubungan anda
- tahap pengetahuan anda tentang majikan baru anda serta pesaing anda dan bagaimana untuk memanfaatkan pengetahuan ini untuk kebaikan majikan anda
-
Adakah penyelidikan anda. Anda tidak boleh tawar-menawar tanpa fakta. Di samping itu, anda tidak boleh menganggap bahawa majikan anda mempunyai pengetahuan tentang semua item di tangan, atas sebab mudah bahawa ia tidak dibayar untuk menjaga minat anda. Sebaik sahaja anda sudah mendapat pekerjaan, maka sudah tiba masanya untuk anda mengetahui apa yang pekerja lain yang berada dalam posisi anda memperoleh pendapatan dalam industri. Di samping kepakaran anda dan pengalaman tertentu, ini akan memberi anda gambaran yang jelas dan realistik tentang apa gaji yang bagus seperti di kedudukan anda dan sama ada tawaran itu munasabah, rendah atau hebat (ia dianggap bahawa "menggerunkan" adalah satu istilah yang jarang digunakan untuk cadangan gaji). Cari fakta yang akan menyokong tuntutan anda. Berikut adalah beberapa perkara penting yang perlu dilakukan:- rujuk panduan gaji (ini mungkin wujud dalam talian, tetapi lihat di kedai buku tempatan anda jika anda ragu)
- berbincang dengan mentor anda atau dengan bos terdahulu anda
- bercakap dengan rakan sekerja anda untuk melihat sama ada mereka dapat mengenal pasti kemahiran yang mereka lihat dalam pengalaman mereka dan mengetahui siapa yang menunjukkan kemahiran ini pada masa lalu
- berbincang dengan pelanggan jika boleh dan dapatkan maklum balas mengenai kerja anda
- mengetahui berapa banyak syarikat biasanya membayar kepada pekerja yang berada dalam kedudukan anda
- adalah disyorkan bahawa anda mempunyai idea mengenai jumlah yang tepat untuk memberi cadangan kepada majikan masa depan anda. Lebih sukar untuk mengatakan tidak kepada angka tertentu dan munasabah, bukannya jumlah yang tidak jelas dan mungkin luar biasa
-
Tentukan tawaran akhir yang anda akan terima dan berapa banyak yang anda sukai. Selepas menganalisis pekerjaan yang mungkin anda dan menilai pampasan syarikat yang anda buat sebelum ini, tetapkan penimbang yang baik. Apabila berunding, adalah baik untuk menentukan jumlah yang akan memuaskan anda serta jumlah asas yang akan anda terima, berdasarkan gaji yang dicadangkan.- Ini mewakili pelbagai gaji anda.
- Anda kemudiannya boleh menggunakannya untuk menubuhkan kontroversi anda.
- Memiliki nombor ini akan membantu anda mempersiapkan tawar-menawar dan memutuskan antara menerima atau menolak tawaran akhir majikan anda.
- Mengambil kira kawasan anda. Rantau ini dan kos sara hidup boleh membuat perbezaan yang besar. Seorang pengarah komersial dalam sebuah syarikat di Poitiers tidak akan mempunyai gaji yang sama dengan orang lain dengan kedudukan yang sama di Paris. Kos sara hidup akan menjadi faktor penentu dalam gaji seorang pekerja.
-
Jadilah realistik dan munasabah. Jangan mengharapkan caj tambahan apabila anda baru sahaja membuat tawaran yang memuaskan. Mempunyai gaji yang lebih tinggi adalah matlamat yang baik, tetapi menginginkan gaji astronomi adalah tamak atau tidak realistik. Jangan sekali-kali meminta gaji yang lebih tinggi daripada maksimum yang tersedia untuk kedudukan anda di pasaran, melainkan jika anda mempunyai sebab yang luar biasa. Sekali lagi, anda perlu melakukan penyelidikan yang teliti, tetapi menggunakan intuisi anda serta pengetahuan umum anda, untuk mengetahui cara membuat perundingan yang baik.- Terima kerja bahawa pekerjaan adalah bahagian penting dalam proses tawar-menawar anda.Ini adalah apa yang pekerja anda terus berfikir dan menolak terlalu jauh boleh menyakiti anda.
- Terima hakikat bahawa sesetengah syarikat hanya mampu menawarkan anda apa yang mereka boleh, sebelum "faktor tunggal" anda berada di luar kecekapan mereka. Perlu diingat bahawa walaupun syarikat besar mesti terus membuat keuntungan dan ini bermakna tidak menaikkan gaji pekerja mereka terlalu banyak. Upah yang terlalu tinggi dianggap oleh kebanyakan warganegara untuk menjadi pekerjaan yang tidak sihat dan selama dekad akan datang, kesederhanaan akan menjadi elemen utama penentuan upah, bahkan untuk CEO yang berpangkat tinggi.
Bahagian 3 Membuat kontra gaji
-
Minta program indemniti penuh untuk menilai aspek yang anda perlukan untuk melobi untuk kontroversi anda. Meminta pecahan program manfaat penuh yang terdiri daripada faedah-faedah yang dicadangkan (pergigian, perubatan, dll.) Program kompensasi penuh termasuk bukan sahaja gaji anda, tetapi juga faedah lain seperti percutian, percutian berbayar, akses telefon syarikat serta perubatan, pergigian, kesihatan dan insurans hayat.- Sebaik sahaja anda telah menerima maklumat ini, anda boleh memasukkan peningkatan kepada manfaat ini sebagai sebahagian daripada kontroversi anda.
- Sebagai contoh, anda boleh menuntut gaji yang lebih tinggi untuk membayar ganti rugi secara khusus dari segi manfaat perubatan. Atau, anda boleh meminta cuti seminggu lagi.
- Ingat bahawa kadang-kadang meminta pampasan bukan kewangan dapat memberi anda lebih banyak peluang ketika membuat tawaran counter anda.
-
Tentukan jika anda memerlukan lebih banyak masa atau jika anda boleh melakukan pembelian balas sekarang. Jika anda boleh melakukannya dengan mudah selepas tawaran awal dibuat, kemudian teruskan. Jika anda memerlukan lebih banyak masa untuk menilai keadaan dan menentukan tawaran kaunter, katakan (seperti yang dinyatakan di atas): "Saya ingin memikirkan beberapa kali tentang tawaran anda".- Kemudian berikan kelewatan kepada majikan pada akhir yang dia akan dengar daripada anda.
- Katakanlah contohnya, "Boleh saya panggil kamu malam esok? "
- Meminta masa untuk berfikir tentang cadangan itu akan menunjukkan bahawa anda tidak akan menerima apa-apa tawaran dan berfikir banyak mengenai isu pekerjaan anda. Majikan berpotensi anda tidak sepatutnya melihat ini sebagai perkara yang buruk.
-
Katakan minat anda dalam pekerjaan Sebelum membuat tawaran kaunter, katakan bahawa anda sangat berminat dengan pekerjaan dan bekerja untuk syarikat itu. Ini memberi jaminan kepada para perekrut bahawa dia telah membuat keputusan yang tepat dengan menawarkan pekerjaan kepada anda.- Sebagai contoh, katakan "Saya sangat gembira kerana anda dapat menawarkan pekerjaan ini dan saya sangat teruja untuk mendapat peluang untuk menyumbang kepada syarikat anda".
-
Tentukan gaji ideal anda dengan margin yang munasabah, serta timbang balas anda. Bergantung kepada penyelidikan anda seperti yang telah kita jelaskan di atas, berikan gaji ideal anda dengan margin yang boleh diterima.- Adalah bijak untuk menentukan gaji ideal anda sebagai had maksimum margin yang berpatutan.
- Jika anda fikir ia adil bahawa anda dibayar € 90,000, maka tanya lebih sedikit apabila anda menetapkan gaji ideal anda.
- Sebagai contoh, cuba "gaji ideal saya adalah 95 000, iaitu antara 84 000 € dan 95 000 €". Gaji ideal anda menjelaskan apa yang ingin anda peroleh dan kurungan gaji anda menunjukkan apa yang dapat diterima.
- Berdasarkan contoh ini, anda tidak akan menerima kurang daripada € 84,000.
-
Berikan sebab-sebab mengapa anda memberikan jumlah tertentu sebagai gaji dan gaji gaji yang sesuai. Biarkan perekrut tahu bahawa angka-angka ini bukan hanya melalui kepala anda.- Jelaskan bahawa anda telah meneliti julat gaji yang boleh diterima untuk jawatan ini dalam bidang anda.
- Juga jelaskan bagaimana anda layak untuk julat gaji ini, bergantung kepada apa yang anda bawa kepada syarikat.
- Faktor yang boleh menyebabkan anda membuat keputusan bahawa anda layak mendapat gaji ideal anda termasuk:
- pengalaman anda
- latihan anda
- kemahiran anda
- kebolehan anda
- keperibadian anda
-
Bersikap teguh dan yakin untuk meningkatkan kemungkinan kontroversi anda akan diterima. Sekiranya anda membuat penyelidikan dan menggunakannya sebagai panduan, kontroversi anda wajar. Apabila anda membuat kontroversi, anda dinasihatkan supaya tegas dan yakin, tanpa meragui atau melupakan nombor.- Ini akan menunjukkan majikan anda bahawa anda benar-benar percaya kepada keupayaan anda untuk mengambil pekerjaan itu, bahawa anda tahu anda berbaloi dan anda sanggup menerima upah minimum.
- Menjadi mantap memberi manfaat kepada anda pada masa ini, kerana syarikat itu jelas mahu melibatkan diri anda dan tidak mahu membuang masa dan wang mencari orang lain.
-
Pastikan majikan anda ingin memberi tumpuan kepada sesuatu untuk memberi dia masa untuk mempertimbangkan kontroversi anda. Majikan mungkin memerlukan sedikit masa untuk berfikir sebelum membuat seludup lain. Sekiranya ini berlaku dan anda belum bersedia untuk membuat keputusan, adalah penting untuk membiarkan majikan anda tahu bahawa anda serius tentang pekerjaan itu.- Anda boleh mengatakan, "Saya ingin menghentikan keputusan yang akan mengatur kedua-duanya secepat mungkin." Ini menunjukkan dia bahawa anda ikhlas dan dia tidak membuang masa dengan anda.
- Jangkakan majikan masa depan anda untuk mempunyai masa untuk berfikir, dan mungkin untuk berunding lagi dengan anda. Permintaan yang tidak terbatas, tetapi berpotensi positif untuk masa pantulan yang datang dengan "berunding sedikit lebih" adalah satu kemungkinan. Majikan anda tidak akan memenuhi semua permintaan anda (sangat mungkin), tetapi mungkin mahu kompromi. Lihat reaksi ini sebagai tanda positif dan bersedia untuk berunding apabila diperlukan.
- Sekiranya anda bertanyakan soalan, jawab dengan tenang dan sabar, walaupun anda merasakan anda melakukan wawancara lain. Majikan masa depan anda mungkin menyiasat anda untuk maklumat lanjut untuk membantu anda membuat keputusan.
- Kadang-kadang komitmen anda kepada syarikat dapat diuji. Sekiranya anda telah bekerja di rumah untuk menyediakan diri untuk temu duga dan soalan ini, anda harus keluar dengan mudah. Berhati-hati tidak bermaksud bahawa komitmen anda bergantung pada gaji anda. Ini adalah ujian yang sangat halus, jadi hanya memilih untuk meyakinkan majikan tentang betapa gembiranya anda menjadi sebahagian daripada syarikat yang mengiktiraf kemahiran dan pengalaman anda.
- Jika anda telah meneliti dan mendapati bahawa adalah wajar untuk berbuat demikian, anda boleh mencadangkan kompromi semasa rundingan untuk membuka peluang pelbagai jenis hadiah seperti waktu tambahan, masa lapang untuk sukarela, bonus tahunan atau bonus. saham, pejabat yang lebih besar, penerbangan ke rumah jika rumah anda jauh dari tempat kerja, kursus pembangunan peribadi, keahlian kelab, tempat letak kereta, dan sebagainya. Dalam banyak kes, syarikat mungkin mempunyai margin atas ganjaran bukan kewangan yang akan menjadi hebat untuk ditambah kepada program anda.
-
Lengkapkan pertanyaan dengan nota positif; Walau bagaimanapun, ia telah diterima oleh majikan masa depan anda. Sama ada anda telah berjaya atau tidak (dan dalam kebanyakan kes anda mungkin tidak tahu, kerana ramai pekerja akan mengambil masa untuk mempertimbangkan permintaan anda), selesaikan perbualan dengan cara yang sopan dan tidak patuh. Sederhana "terima kasih banyak" kepada respons majikan adalah cara yang baik dan neutral untuk bertindak balas. Terus tersenyum, ini adalah sebahagian daripada pendekatan anda kepada orang yang ramah dan terbuka yang anda.- Jangan berterima kasih kepadanya kerana mempertimbangkan tawaran anda menggunakan tan superlatif. Nampaknya tiada harapan.
- Jangan sekali-kali bertindak balas terhadap "tidak", seperti mengatakan bahawa anda tahu bahawa mana-mana pekerja baru dalam syarikat lebih baik dibayar daripada anda dan karut lain dalam genre. Ini akan menyebabkan majikan mahu menarik balik tawaran kerja.
-
Letakkan tawaran secara bertulis. Apa pun tawaran itu, tidak pernah menerima pekerjaan tanpa keseluruhan program yang ditandatangani dalam aksara. Jadi, apa yang perlu anda lakukan ialah pergi terus ke jawatan anda, perunding yang bijak!
- Perbandingan antara rakan industri - kadar upah, tahap kerja yang sama
- Senarai kemahiran profesional anda
- Cermin (dan mungkin kawan) untuk mengulangi permintaan anda