Kandungan
- peringkat
- Bahagian 1 Bergerak ke tindakan
- Bahagian 2 Memfailkan aduan rasmi
- Bahagian 3 Menggunakan cara tidak langsung
Ia berlaku kepada semua orang untuk dibosankan oleh salah seorang rakannya dari semasa ke semasa, tetapi jika anda bekerja dengan seseorang yang benar-benar tidak cekap, ia boleh mengancam keselamatan anda atau rakan sekerja anda yang lain. Dengan cara yang sama, jika anda bekerja dengan seseorang yang secara signifikan dan secara moral melebihi had di tempat kerja, maka ia mungkin masanya untuk bertindak.
peringkat
Bahagian 1 Bergerak ke tindakan
-
Pastikan anda mempunyai sebab yang sah untuk orang ini dipecat. Tidak mencintai orang ini tidak cukup alasan untuk cuba membuatnya kehilangan pekerjaannya. Ingat, walaupun anda dan rakan sekerja anda tidak mendengar anda, dia mungkin memerlukan pekerjaan ini untuk memberi makan kepada keluarganya. Luangkan masa untuk bertanya kepada diri sendiri jika anda benar-benar mahu menjadi punca pergolakan ini. Anda mempunyai alasan yang baik jika rakan sekerja anda:- mengganggu kebolehan kerja anda,
- mengganggu kebolehan orang lain,
- mencuri masa syarikat dengan sentiasa terlambat, malas atau tidak bekerjasama,
- mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan atau kontra produktif,
- secara seksual, fizikal atau lisan anda mengganggu anda atau mana-mana rakan sekerja anda.
-
Cari sokongan. Hujah anda akan kelihatan lebih sah jika anda mempunyai sokongan rakan sekerja anda yang lain. Tanyakan sekeliling untuk melihat sama ada orang lain merasakan yang sama tentang anda sebagai pekerja ini.- Bawa subjek dengan cara diplomatik. Elakkan menyebarkan khabar angin atau cuba meyakinkan orang ramai untuk membenci rakan sekerja yang dipersoalkan. Sebaliknya, tanya soalan seperti, "Jadi, apa pendapat anda terhadap tingkah laku ini? "Adakah anda perasan bahawa Quuntel sangat kasar kepada pelanggan melalui telefon? Atau "Adakah saya satu-satunya yang menyedari bahawa dia selalu terlambat untuk bekerja? "
- Jika anda mendapati bahawa satu atau lebih rakan sekerja bersetuju dengan aduan anda, tanyakan kepada mereka jika mereka bersedia menyertai anda untuk memfailkan aduan yang lebih formal.
-
Mula dengan mengawasi orang ini. Beri perhatian kepada tingkah laku rakan sekerja anda di tempat kerja supaya anda dapat mengumpul bukti yang ketara apabila anda memfailkan aduan. Perhatikan pelanggaran yang penting dan tuliskannya.- Simpan log jam, tarikh dan huraian terperinci tentang insiden ini supaya hujah anda kelihatan lebih sah, sebagai tambahan untuk memberikan sesuatu kepada penyelia anda. Lebih mudah jika anda mempunyai jam yang sama dengan rakan sekerja anda dan anda bekerja di tempat yang sama.
- Cuba membezakan antara penyalahgunaan yang serius yang mempengaruhi kerja dan pelanggaran kecil anda. Lupakan tentang pembersihan di sekitar mesin kopi tidak begitu serius berbanding dengan kerja yang disumbat.
Bahagian 2 Memfailkan aduan rasmi
-
Jadualkan pertemuan dengan pengurus atau penyelia anda. Gunakan penilaian anda untuk menentukan siapa yang paling sesuai untuk bertemu dengan anda mengenai perkara ini. Rancang untuk bertemu sendiri, jika boleh.- Bawa nota bertulis anda dengan anda apabila anda bertemu penyelia anda dan menjemput rakan lain (jika ada) yang juga ingin mengadu.
- Tanya aduan anda tanpa nama. Dengan cara ini, anda akan mengelakkan diri daripada menjadi musuh rakan sekerja yang dipersoalkan.
- Elakkan menghantar aduan keluar kerana ia mudah diabaikan dan kurang formal daripada pertemuan tatap muka. Ia juga meninggalkan rekod bertulis tentang aduan anda, sementara anda harus membersihkan hubungan antara anda dan kes itu.
-
Merancang ucapan anda. Fikirkan tentang mata yang ingin anda raih dan amalkan membaca dengan suara yang tenang. Sekiranya anda mengalami kekecewaan, bos anda mungkin berfikir bahawa ini adalah masalah peribadi yang anda pasang daripada aduan yang serius demi kepentingan syarikat.- Serlahkan sifat orang ini: "Saya sangat suka Martin, betul-betul. Dia lucu dan dia lelaki yang baik dan saya harap dia akan kembali ke trek, tetapi saya mencari dia. "
- Jangan tanya penyelia anda untuk membakarnya. Jika dia bertanya, "Apa yang perlu saya lakukan? "Biarkan mereka tahu apa keistimewaan anda, tetapi tidak terpulang kepada anda untuk membuat keputusan itu.
-
Biarkan penyelia anda mengendalikan keadaan. Sebaik sahaja anda telah memfailkan aduan rasmi, tidak lagi tanggungjawab anda untuk terus mengawasi orang itu atau cuba memecatnya. Berkonsentrasi lagi pada kehidupan anda sendiri di tempat kerja dan keluar dan cobalah untuk menjauhkan diri dari rakan sekerja yang dipersoalkan sekiranya anda terganggu.
Bahagian 3 Menggunakan cara tidak langsung
-
Letakkan situasi yang akan membuat kerja sukar bagi rakan sekerja anda. Sebelum merosakkan rakan sekerja anda, bantu rakan sekerja anda yang tidak kompeten untuk sabotaj sendiri.- Jika orang ini sentiasa terlambat untuk bekerja, menjemput mereka keluar selepas bekerja lewat.Pada masa yang sama, sediakan mesyuarat awal pagi dengan pengarah anda, meyakinkannya bahawa rakan sekerja anda berada di sana. Tunjukkan diri anda dengan mata terbuka lebar dan bersedia untuk bekerja. Berpura-pura tidak faham mengapa rakan sekerja anda tidak dapat hadir pada mesyuarat itu.
- Sekiranya rakan sekerja anda tidak dapat membantu bersumpah di depan pelanggan, tanyakan kepada datuk kakek anda untuk menjemput rakan-rakan dari gereja untuk datang apabila rakan sekerja anda berada di kaunter. Biarkan mereka mengadu kepada pengurus kemudian.
-
Pikirkan penyelesaian kreatif. Kadang-kadang anda hanya mahu menyingkirkan seseorang. Sudah waktunya untuk menyenyapkan Jim Halpert yang berada di dalam anda dan mengeluarkan air mata nuklear. Bagaimanapun, berhati-hati jika anda cuba memanipulasi peristiwa itu supaya rakan sekerja anda dipecat, dengan risiko mencari diri anda di dinding.- Perintahkan produk dewasa dan minta mereka dihantar ke pejabat rakan sekerja anda, tetapi jangan tentukan nombor pejabat sehingga orang penyampaian tidak dapat menemukannya. Semakin pantas penghantaran, semakin baik.
- Lompat ke komputer kolej anda dan hantar cabul, tetapi boleh dipercayai kepada bos anda.
- Gantikan kertas dindingnya dengan imej lucah. Beritahu bos anda bahawa anda mahu melihatnya dengan meletakkan anda di sebelah pejabat rakan sekerja anda. Lakukan ini pada awal hari, sebelum rakan sekerja anda mempunyai masa untuk melihatnya.
-
Membantu beliau. Tindak balas pertama anda mungkin akan segera menggugurkan rakan sekerja anda, tetapi semua senario yang akan mendorongnya ke pintu akan menjadi baik untuk anda. Ini mungkin bermakna mengesyorkan rakan sekerja anda untuk kedudukan yang mungkin menarik perhatiannya atau mengulanginya sejauh mana posisi yang dipegangnya sekarang adalah nol untuk memaksa dia untuk meletakkan jawatan. Sekiranya dia fikir dia bertindak demi kepentingannya sendiri, anda akan memihak kepadanya.