Kandungan
Dalam artikel ini: Menganalisis keadaanAgirManaging menjadi preferred22 Rujukan
Bagaimana anda akan bertindak balas apabila anda melihat rakan sekerja di pejabat yang menerima rawatan khas dari anda dan orang lain, apabila bos seolah-olah terlalu merendahkan semua rakan sekerja ini dengan baik dan mengabaikan kesilapannya? Sekiranya ini berlaku di tempat kerja anda, sangat penting untuk anda mengurusnya sebelum orang lain menjadi tidak berminat dan tidak bermotivasi. Ini masalah rumit yang memerlukan kesabaran, diplomasi dan kebijaksanaan. Jika anda suka pilih kasih, ia juga sukar.
peringkat
Kaedah 1 Menganalisis keadaan
-
Tentukan jika anda perlu bertindak. Perkara pertama yang perlu dilakukan adalah untuk memikirkan keadaan secara rasional dan tenang. Adakah bos anda benar-benar memihak kepada salah seorang rakan sekerja anda secara tidak adil? Adakah ini mempunyai kesan negatif ke atas produktiviti dan semangat yang lain? Anda berhutang kepada diri anda untuk menjadi jujur dan pasti bahawa kegemaran adalah yang terbaik dalam bidangnya. Adalah agak biasa untuk merasa cemburu untuk seseorang yang lebih berjaya, jadi berhati-hatilah untuk tidak memperlihatkan kelambatan profesional anda kepada orang lain. -
Bercakap dengan rakan sekerja. Cara yang baik untuk mendapatkan satu lagi sudut pandangan masalah ialah untuk bercakap dengan orang lain untuk mengetahui sama ada mereka berkongsi pendapat yang sama seperti anda. Walau bagaimanapun, pastikan anda bertindak dengan berhati-hati. Jangan salahkan diri anda dan jangan cuba untuk mengumpul rakan sekerja pada pandangan anda. Hanya tanya mereka dengan jujur untuk penghakiman yang lebih baik.- Adalah sangat penting bahawa anda tidak cuba untuk mengembalikan rakan-rakan anda terhadap orang yang anda fikir nikmat tidak adil. Itu tidak akan membuat sesiapa menghargai anda, dan itu tidak akan membantu anda sama ada.
- Jangan ubah situasi menjadi gosip di pejabat dan tetap profesional.
-
Ambil nota. Untuk jelas tentang apa yang sedang berlaku, adalah baik untuk mengambil perhatian tentang kes-kes di mana anda telah diperlakukan secara tidak adil atau kali apabila ada tindakan keimanan yang tidak adil. Ini boleh merangkumi contoh yang melibatkan tugas lain yang diberikan tugas yang lebih menarik atau menerima gaji yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang sama seperti anda.- Anda mungkin memerlukan lebih banyak bukti kemudian, tetapi anda harus terlebih dahulu memikirkannya sebagai cara untuk menganalisis situasi dengan jelas dan mendapatkan maklumat objektif.
- Apabila anda melihat kejadian tersebut, anda berhutang kepada diri anda untuk menjadi ketat dan jujur.
-
Fikirkan pilihan anda. Sebaik sahaja anda menyedari sepenuhnya keadaan, anda boleh memikirkan pilihan yang anda jalani dan apa akibatnya. Anda harus cuba memvisualisasikan matlamat untuk mencapai sebelum pergi lebih jauh. Ingatlah bahawa sangat penting untuk tidak membiarkan keadaan semakin buruk.
Kaedah 2 Akta
-
Bersedia untuk bercakap dengan bos anda. Sekiranya anda membuat keputusan untuk mendekati masalah dengan bos anda, anda perlu mempersiapkan diri dengan cermat terlebih dahulu. Jika anda merasakan bahawa anda tidak menggunakan kemahiran anda, baca deskripsi kerja anda dan bersiaplah untuk menunjukkan perbezaan. Perlu diingat beberapa contoh, tetapi berfikir dengan teliti sebelum membawa nota anda ke perbincangan pertama. Buat usaha untuk menjadi lebih tidak formal. -
Bercakap dengan bos anda Anda akan lambat laun merasakan seperti bercakap dengan bos anda mengenai apa yang sedang berlaku. Sebaik sahaja anda sudah bersedia dan anda pasti mempunyai gambaran yang jelas tentang situasi ini, mintalah berbincang dengan bos anda. Apabila bercakap dengannya, diplomatik dan jangan menuduh dia pilih kasih. Jika anda berasa seperti anda diabaikan sepanjang masa, anda lebih baik bertanya apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan dan membuat sumbangan yang lebih baik.- Adalah lebih baik menggunakan pendekatan positif, iaitu dengan mengatakan bahawa anda harus mengarahkan perbualan tentang diri anda dan bukan tentang orang yang suka pilih kasih.
- Anda boleh bertanya apa yang boleh saya lakukan untuk mempunyai tanggungjawab yang lebih?
- Tetap tenang dan tak suka apabila anda berbincang dengan bos.
- Kenal pasti perubahan yang boleh anda buat dari awal.
-
Bersabar dan sabar. Selepas bercakap dengan bos anda, anda akan melihat perubahan dengan beberapa peluang. Cuba untuk kekal objektif semasa bersedia untuk membuat konsesi kepada bos anda. Kadang-kadang sukar untuk mengubah budaya kerja, dan ini memerlukan usaha semua orang. Pastikan anda membuat usaha terbaik untuk rakan sekerja dan bos anda. Favoritisme boleh berkembang dengan kebiasaan dan untuk itu, adalah penting untuk menetapkan keadaan untuk membangunkan tabiat baru. -
Cari juara atau mentor. Satu lagi cara untuk mengambil tindakan positif, selain daripada hanya mengatasi masalah pilih kasih, adalah mencari seseorang yang anda hormati dan menghargai dan mengambilnya sebagai juara atau mentor. Mempunyai seseorang yang menyokong anda dan bersedia untuk menyerlahkan kemahiran anda akan membantu anda mengatasi negativiti bos anda.- Seorang mentor boleh memberikan nasihat atau pendapat penting kedua. Dia juga boleh, jika perlu, tunjukkan seorang peguam.
-
Ingatlah untuk berbincang dengan Pengurus Sumber Manusia. Sekiranya selepas memberikan bos anda semua kemungkinan untuk menyelesaikan sesuatu, anda tidak dapat melihat apa-apa perubahan, ia mungkin masa untuk menghubungi ketua jabatan sumber manusia. Atas sebab ini, anda mesti memberikan bukti untuk menyokong aduan anda. Ambil nota yang anda ambil. Anda juga boleh meminta rakan sekerja yang bersimpati dengan situasi anda untuk menyertai perbincangan.
Kaedah 3 Mengurus Keutamaan
-
Tinggal profesional. Ia satu perkara yang menunjukkan bahawa bos anda tidak adil memberi satu sama lain rawatan yang tidak adil, tetapi satu lagi untuk menyedari bahawa anda disukai. Menjadi terlalu dekat dengan bos anda boleh membuat beberapa masalah dan penting untuk tetap profesional setiap masa. Hindari pergaulan di tempat kerja dan ingat bahawa di atas semua, ia adalah bos anda. -
Tetap profesional dan rendah diri dengan rakan sekerja. Menjadi kegemaran boleh membuat perasaan negatif pada rakan sekerja anda, yang akan menjadikan keadaan tegang. Elakkan ini dengan memasukkannya dalam kerja dan memuji bosnya. Ini akan mendorong yang lebih baik dengan lebih ramai orang. Anda akan menunjukkan kepada pasukan bahawa anda sentiasa bersama mereka sambil membuktikan bahawa anda boleh merendah diri dan menghargai kerja yang dilakukan oleh orang lain.- Menyerlahkan potensi dan kemahiran rakan sekerja anda juga boleh membantu mewujudkan persekitaran kerja yang produktif.
- Anda membantu bos menguruskan beban kerja, tetapi pada masa yang sama memberikan rakan-rakan peluang untuk membuktikan apa yang mereka boleh lakukan.
-
Elakkan faedah menjadi kegemaran. Sekiranya anda adalah kegemaran, adalah penting bahawa anda tidak menguntungkan atau menyalahgunakan keadaan. Sebenarnya, anda harus berhati-hati tentang apa-apa manfaat yang tidak dapat diterima. Sekiranya anda ditawarkan pejabat yang lebih besar daripada rakan sekerja yang lama dahulu, berani memberi tahu bos anda bahawa anda tidak pasti jika anda layak. Mengatakan apakah perbezaan ini membawa saya? contohnya, boleh menyebabkan bos anda menimbang semula pendekatannya.- Tanda-tanda yang jelas mengenai faedah yang tidak layak dan pilih kasih boleh menimbulkan kecurigaan atau gosip di kalangan rakan sekerja anda.