Kandungan
Dalam artikel ini: Menjawab soalan yang sukar Meminimakan pentingnya pemecatan14 Rujukan
Sekiranya anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya, anda mungkin takut semasa temu duga kerana anda mesti menerangkan situasi kejadian kepada majikan baru yang berpotensi. Anda mesti berkelakuan sedemikian rupa sehingga anda tidak kehilangan muka, tetapi pada masa yang sama, jangan terperangkap dalam dusta. Walau apa pun sebab pemecatan anda, penting untuk bercakap dengan jujur dan dengan keyakinan. Anda juga akan belajar mengubah keadaan negatif menjadi sesuatu yang positif supaya pewawancara tidak melampirkan terlalu penting kepada pemecatan anda sebelum ini.
peringkat
Kaedah 1 Jawab soalan-soalan yang sukar
- Jujurlah. Apabila seorang pewawancara bertanya kepada anda mengapa anda meninggalkan tugas terakhir anda, perkara terbaik untuk dilakukan ialah dengan jujur. Mencipta cerita hanya akan memberi gambaran bahawa anda tidak bertanggungjawab dan tidak boleh dipercayai.
- Fikirkan tentang apa yang dikatakan bekas majikan tentang anda jika dia menerima panggilan daripada perekrut untuk memeriksa latar belakang anda. Sangat penting untuk tidak mengatakan sesuatu yang boleh menentang apa yang dikatakan bos bekas anda. Anda perlu menanggung tanggungjawab anda jika anda dipecat kerana salah laku dan bukan berbohong dan mengatakan bahawa anda membuat keputusan untuk meninggalkan syarikat itu.
- Di samping itu, semasa temu duga, sangat penting untuk menjawab soalan-soalan yang diberikan kepada anda. Ia hanya akan menjadi lebih mencurigakan jika anda cuba mengelakkannya atau jika anda mahu menukar subjek.
-
Ketahui fakta-fakta. Elakkan bertindak balas apabila menjelaskan sebab pemecatan anda, walaupun ia selalu menimbulkan perasaan sengit. Sebaliknya, terangkan secara ringkas peristiwa yang menyebabkan penghapusan anda.- Dengan menyenaraikan fakta-fakta, ini akan membantu anda untuk tidak memberi kesan untuk membenarkan diri anda. Mengambil tanggungjawab untuk peletakan jawatan anda adalah penting, tetapi mengingkari diri anda untuk sikap anda semasa wawancara kerja dapat membuat anda kelihatan tidak putus asa.
- Daripada berkata, "Penyelia saya terlalu bermakna kepada saya dan saya tidak dapat menahan tekanan itu. Jadi, saya akhirnya membuat kesilapan yang, saya tahu, sangat serius, "jelaskan diri anda dalam istilah ini:" Gaya kerja saya sangat berbeza dari bekas bos saya. Tidak seperti dia yang suka tekanan minit terakhir, saya lebih suka mempersiapkan diri untuk projek. Atas sebab ini, saya tidak dapat selalu menghasilkan hasil yang diharapkannya. "
-
Jangan salahkan sesiapa yang menembak. Tidak mungkin majikan yang berpotensi akan mempercayai anda jika anda mengetepikan kesalahan pemecatan anda semata-mata kepada bekas majikan anda, tanpa menganggap sebarang tanggungjawab peribadi.Pastikan anda mengambil peranan anda dalam apa yang telah berlaku, jika hanya mengatakan bahawa keperibadian anda tidak sepadan dengan budaya syarikat atau keperluan pekerjaan itu.- Jangan mengatakan sesuatu seperti ini: "Semua pekerja melanggar polisi syarikat dari semasa ke semasa, tetapi tiada siapa yang ditangkap. Ia hanya soal nasib buruk untuk kes saya. Untuk menyalahkan orang lain atas kesilapan yang telah anda buat hanya akan menunjukkan penampilan hebat dan ketidakberanggungjawaban anda.
- Juga jangan biarkan kesilapan anda! Nyatakan secara ringkas dan membuat komen yang lebih positif.
-
Elakkan mengeluh. Walau apa pun keadaan, membuat komen negatif tentang majikan semasa temu duga tidak akan menjadi idea yang baik.- Berusaha untuk tetap tenang dan terfokus, walaupun anda masih sangat marah kerana dipecat: anda tidak mahu memberikan gambaran bahawa anda adalah orang yang marah.
-
Elakkan butiran untuk pemecatan yang tidak adil. Walaupun anda fikir anda telah didiskriminasi, bercakap dengan seorang perekrut mengenai niat anda untuk memfailkan aduan terhadap bos bekas anda tidaklah menjadi idea yang baik. Walaupun secara teknikal, syarikat tidak mampu membakar seseorang untuk alasan ini, keadaan seperti ini boleh menjadi isyarat amaran kepada majikan yang berpotensi. Elakkan memberi alasan majikan masa depan anda untuk mempercayai bahawa anda akan menyebabkan dia masalah undang-undang di masa depan. -
Buktikan bahawa anda telah belajar dari kesilapan anda. Sebaik sahaja anda telah mengenali apa yang berlaku dalam pekerjaan terakhir anda, anda mesti menunjukkan bahawa anda telah belajar dari pengalaman ini. Terangkan bagaimana anda telah matang sejak itu dan bagaimana anda akan bertindak dalam situasi yang sama jika ia berlaku lagi.- Jika anda telah dipecat kerana melanggar dasar syarikat, mengatakan sesuatu seperti ini: "Pada masa itu, saya tidak tahu bahawa pelanggaran itu akan diambil serius, tetapi kejadian ini menjadikan saya lebih profesional dan menghormati. Saya memahami keseriusan tindakan saya dan, sebagai hasilnya, saya juga menghormati masyarakat, kekosongan dan semua tanggungjawab yang datang dengannya. "
- Jelaskan bahawa anda tidak akan membuat kesilapan yang sama.
- Jangan terlalu mengkritik diri sendiri, kerana ini dapat memberi anda rasa tidak selamat dan terdesak untuk mendapatkan kerja. Mengomentari pelajaran yang dipelajari dengan nada halus dan positif, tetapi jangan menegur diri anda karena kesopanan palsu: menjual diri anda sebagai profesional yang baik dan bukannya merendahkan diri.
-
Mengelilingi aspek negatif dengan mata positif. Jika anda perlu mengatakan sesuatu yang negatif untuk menjelaskan pemecatan anda, pastikan anda mengelilingi kenyataan ini dengan komen positif untuk mengelakkan lukisan hitam.- Sebagai contoh, jika anda dipecat kerana tidak bekerjasama dengan pekerja lain, mengatakan bahawa di antara kenyataan mengenai semangat anda untuk melakukan pekerjaan yang baik dan pelajaran yang anda pelajari daripada bekerja sebagai satu pasukan.
-
Perhatikan pengalaman kerja anda yang terdahulu. Mereka yang telah dipecat sekali dan mempunyai pengalaman kerja yang baik harus fokus pada pencapaian mereka yang terdahulu, menunjukkan bahawa pemecatan ini adalah pengecualian dalam kerjaya mereka.
Kaedah 2 Kurangkan kepentingan pemecatan
-
Jangan malu dengan pemberhentian. Layoff tidak sama dengan pemecatan. Ia tidak bergantung kepada produktiviti anda seperti pada keuntungan syarikat itu sendiri dan orang yang menyoal yang anda tahu. Jika anda telah diberhentikan, cuba jangan terlalu risau tentang apa yang difikirkannya.- Jelaslah bahawa peletakan jawatan itu termotivasi oleh penstrukturan semula, seperti "kedudukan saya telah dihapuskan" atau "syarikat itu meletakkan ramai pekerja kerana masalah kewangan. "
-
Jangan terlalu keras pada diri sendiri. Walaupun pemecatan itu disebabkan oleh beberapa kesilapan, adalah penting untuk tidak menyeksa diri anda atas sebab ini, kerana tingkah laku sedemikian akan memberi kesan negatif terhadap keyakinan diri anda, yang dari sudut pandang bakal majikan akan kelihatan seperti kekurangan kecekapan. -
Bercakap dengan bekas bos anda. Bergantung pada bagaimana perhubungan profesional anda berakhir, dia dapat membantu anda. Oleh itu, berbual dengan bekas penyelia anda dan tanya dia jika dia boleh menulis surat cadangan untuk membantu anda mencari pekerjaan baru. Dia mungkin masih mempunyai beberapa perkara yang positif untuk mengatakan tentang anda, walaupun dia telah memecat anda, dan ini akan membantu anda membenarkan penamatan dengan penjelasan yang boleh diterima oleh semua orang yang terlibat.- Anda mungkin perlu mengakui kesilapan anda sendiri. Sebagai contoh, jika anda telah dipecat kerana kekurangan kecekapan, mengakui kesilapan anda dan menerangkan apa yang telah anda pelajari. Bekas majikan anda mungkin lebih bersedia untuk mencadangkan anda jika anda fikir anda belajar sesuatu dari pengalaman ini.
- Walaupun anda tidak boleh mendapatkan bantuan, anda sentiasa boleh mendapatkan rujukan yang baik dari pekerja lain syarikat, jadi jangan teragak-agak untuk memohon.
- Anda mungkin tidak akan mempunyai banyak nasib jika anda membuat kesilapan yang serius, seperti mencuri perniagaan atau menyerang rakan sekerja.
-
Simpan maklumat untuk anda. Ia tidak perlu untuk menunjukkan mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda dalam resume anda atau dalam surat lamaran melainkan soalan ini dinyatakan dalam iklan. Dan sekalipun begitu, jadilah ringkas dan jangan terperinci. Anda boleh menawarkan untuk memberitahu lebih lanjut mengenai ini dalam temu bual peribadi.- Dalam sesetengah kes, mungkin bijak menjelaskan sebab pemecatan itu sebelum wawancara. Terpulang kepada anda untuk memutuskan apa yang perlu dilakukan, tetapi ingat bahawa ia biasanya terbaik untuk bercakap secara bersendirian dan bukannya menggambarkan beberapa ayat dalam surat lamaran atau dalam permohonan anda.
-
meletakkan resume anda terkini. Sekiranya anda telah menganggur beberapa lama selepas dipecat, anda mungkin bimbang bahawa ketiadaan yang lama ini dari pasaran kerja membuat kesan buruk. Daripada mengatakan bahawa sepanjang masa ini anda tidak melakukan apa-apa, tunjukkan perekrut yang anda gunakan dalam tempoh ini untuk menyelesaikan beberapa kemahiran profesional.- Sekiranya mungkin, tingkatkan kebolehpasaran anda dengan mendapatkan sijil atau diploma baru atau dengan mengambil beberapa kursus untuk mempelajari kemahiran baru.
- Cuba bekerja sebagai perunding atau profesional bebas. Walaupun anda tidak mempunyai banyak pelanggan, pengalaman ini akan mengisi kekosongan dan memproyeksikan imej pemimpin.
- Sukarelawan juga merupakan satu lagi aset penting untuk resume, terutama jika ia mempunyai kaitan dengan bidang profesional anda.
-
Limpahan dengan profesionalisme. Buat usaha tambahan untuk kelihatan profesional jika anda mahu perekrut tidak memberi terlalu banyak perhatian kepada pemecatan anda. Jangan berikan alasan untuk meragui keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan yang baik.- Pastikan anda mengikuti amalan terbaik semasa temu duga kerja, berpakaian secara profesional, tiba lebih awal dan letakkan telefon anda dalam mod senyap.
- Di samping itu, sangat penting untuk menyelidik perniagaan dan menyediakan jawapan kepada apa-apa soalan yang anda ada mengenai keperluan industri dan pekerjaan tertentu.
- Sentiasa ucapkan terima kasih untuk pelajaran yang dipelajari dari pengalaman masa lalu, tidak kira bagaimana ia berakhir.
- Recruiter akan mempunyai alasan yang kurang untuk mengesyaki bahawa anda telah melakukan sesuatu yang menjejaskan jika anda bersikap positif dan yakin.
- Jatuhkan bukanlah akhir dunia, jadi jangan berputus asa mencari pekerjaan yang sempurna!